6. Jak udowodnić np. na rozmowie kwalifikacyjnej, że mimo płci dana praca jest tym w czym czujesz się najlepiej np. kobieta na stanowisku kierowcy tramwaju a mężczyzna na stanowisku fryzjera lub manicurzysty w salonie kosmetycznym.
Każda rozmowa kwalifikacyjna jest stresująca i niesie za sobą wiele wątpliwości jednak to jak zaprezentujemy się w ciągu tych kilku minut na spotkaniu z potencjalnym pracodawcą wpływa znacząco na nasze dalsze losy. Rozmowa taka zależy również w dużej mierze z jakim pracodawcą mamy do czynienia. Czy jest to człowiek otwarty, czy posługuje się utartymi stereotypami w relacjach z ludźmi. Ogólnie znane zasady przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące sposobu zachowania, ubioru i doboru odpowiedniego słownictwa mają znaczący wpływ na ocenę naszej osoby. Mimo, iż funkcjonuje w mentalności ludzi ogólne przeświadczenie, iż pewne zawody i stanowiska pracy są przeznaczone tylko dla wybranej płci coraz częściej można spotkać kobietę prowadzącą tramwaj, kobietę policjantkę czy kobietę dyrektora dużej firmy. Jak już wcześniej było wspomniane każdy z nas jest inny oraz posiada wolny wybór i dlatego to nie płeć powinna decydować na jakim stanowisku pracy kto powinien się realizować. To, że kobiety chcą mieć dostęp do tych dotąd męskich zajęć oznacza również, że by zaistniała równość między płciami to i mężczyźni powinni poznać i zacząć się realizować w czynnościach dotąd uznawanych za czysto kobiece. 
Choć pewnie mniej interesujące od męskich zajęć jest gotowanie, prasowanie, pranie i opieka nad dziećmi to mimo wszystko jest to praca. Chyba nie trzeba tu więcej tłumaczyć, które z czynności są ciekawsze i dlaczego są takie dysproporcje w ich wykonywaniu. Obowiązki są różne i każdy co do nich ma inne upodobania jednak przy zachowaniu równości szans i współpracy żadna z płci nie będzie czuła się pokrzywdzona. Wszystko można pogodzić. Idąc na rozmowę kwalifikacyjną trzeba posługiwać się twardymi argumentami mówiącymi o korzyściach jakie da zatrudnienie kobiety lub mężczyzny na danym stanowisku pracy. Jeśli nasza kandydatura wyda się pracodawcy odpowiednio argumentowana i nie będzie to uprzedzony na równość szans człowiek, płeć kandydata nie powinna mieć wpływu na wynik rekrutacji. Nie blokując się wzajemnie i dając sobie szansę na samorealizację sprawimy, iż efekty naszej pracy będą bardziej satysfakcjonujące i nie ważne czy to kobieta czy mężczyzna będzie obsługiwał koparkę czy gotował obiad. Jeśli czuje, że to jest to co chce robić to niech się realizuje bo robiąc to co się lubi a nie to co inni karzą jesteśmy bardziej wydajni.
