7. Równość szans kobiet i mężczyzn pod względem wynagrodzenia za pracę.

Wynagrodzenie powinno być zawsze współmierne do wykonanej pracy. Płeć pracownika wykonującego daną pracę nie powinna mieć żadnego znaczenia na wynagrodzenie jakie mu przysługuje. Ogólnie wiadomo, iż to mężczyźni zarabiają więcej. Badania wykazują, że jest to dysproporcja rzędu 20% na takim samym stanowisku pracy. Mężczyzną jest łatwiej zdobyć pracę na wyższym stanowisku, częściej awansują, otrzymują premię.

Kobiety w pracy postrzegane są jako potencjalne przyszłe lub teraźniejsze matki co znacznie utrudnia zdobycie im stałej pracy a przez to awans. Na wysokość wynagrodzenia za prace może wpływać doświadczenie, kwalifikacje jakie dany pracownik posiada, efektywność wykonywanej pracy ale na pewno nie płeć. Kobiety i mężczyźni wykonujący tą samą prace, mający zbliżone kwalifikacje i doświadczenie powinni być równo wynagradzani za wykonaną pracę.