9. Korzyści płynące z równości kobiet i mężczyzn - obraz społeczeństwa spełnionego bo zrównanego w dostępie do osiągania sukcesów.

Analizując wdrażanie zasady równości płci trudno natknąć się na negatywne jej skutki. Teoria zrównania w możliwościach dostępu do podnoszenia kwalifikacji i zajmowania tych samych stanowisk pracy przez kobiety jak i mężczyzn niesie za sobą wiele pozytywnych efektów. W śród korzyści płynących z równości kobiet i mężczyzn wymienić należy np.:

• Podniesienie poziomu aktywności zawodowej wśród kobiet
• Zmniejszenie obszarów wykluczenia społecznego
• Poprawa zdolności adaptacyjnych pracowników i pracodawców do zmian zachodzących w gospodarce
• Zapewnienie równego dostępu pracowników i pracownic do szkoleń
• Odstępstwo od stereotypów w postrzeganiu kobiet i mężczyzn
• Zwiększenie udziału kobiet na stanowiskach decyzyjnych
• Poprawa poziomu wiedzy pracowników i osób zatrudnionych na temat praw pracowniczych, zasad równego traktowania w zatrudnieniu oraz zjawiska dyskryminacji